Evropská konfederace odborových svazů - European Trade Union Confederation
Evropská konfederace odborových svazů | |
 | |
| Založený | 1973 |
|---|---|
| Hlavní sídlo | Brusel , Belgie |
| Umístění | |
Členové |
45 milionů z 39 zemí, 89 národních odborových konfederací |
Klíčoví lidé |
Luca Visentini , generální tajemník Laurent Berger , prezident |
| Přidružení | ITUC |
| webová stránka | www |
Evropská odborová konfederace ( EOK ) je hlavní odborová organizace zastupující pracovníky na evropské úrovni. Evropská integrace posílila úlohu EU v hospodářské, zaměstnanecké a sociální politice ve všech 27 členských státech. EOK je evropský sociální partner, což znamená, že s ním Evropská komise konzultuje při vývoji sociálních a hospodářských politik. Rovněž vyjednává autonomní dohody a pracovní programy s evropskými zaměstnavateli. A koordinuje národní a odvětvové politiky svých poboček v sociálních a ekonomických záležitostech, zejména v rámci institucionálních procesů EU, včetně evropské správy ekonomických záležitostí a semestru EU.
Dějiny
EOK byla založena v roce 1973 za účelem koordinace a zastupování pracovníků a jejich odborových svazů na evropské úrovni a rostla s tím, jak do EU vstupovalo více zemí. Jeho členství nyní přesahuje 28 členských států.
Reprezentativnost a ústava
V současné době EOK zastupuje téměř 45 milionů pracovníků v celé Evropě, patřících do 89 národních konfederací odborových svazů z 39 evropských zemí a 10 evropských průmyslových federací. V rámci EOK zastupují zájmy těchto dvou skupin členů Výbor pro ženy a Výbor pro mládež. EOK zřídila UnionMigrantNet se sítí odborových kontaktních míst v členských státech na pomoc migrantům a jejich rodinám. Úzce spolupracuje s nezávislým výzkumným a vzdělávacím centrem, Evropským odborovým institutem. EOK koordinuje činnost 45 IRTUC (meziregionálních odborových rad), které organizují odborovou spolupráci přes národní hranice v EU a hájí právo na volný pohyb pracovníků. Další odborové struktury působící pod záštitou EOK jsou Eurocadres (Rada evropských odborných a řídících pracovníků) a FERPA (Evropská federace důchodců a starších osob). Současným generálním tajemníkem ETUC, zvoleným v říjnu 2015 na čtyřletý mandát, je Luca Visentini z odborového svazu UIL v Itálii. Prezidentem je Rudy de Leeuw, prezident FGTB v Belgii. Dva zástupci generálního tajemníka jsou Veronica Nilsson a Peter Scherrer a tajemníky konfederace jsou Liina Carr, Esther Lynch, Montserrat Mir Roca a Thiébaut Weber. Delegát kongresu EOK, který se koná každé čtyři roky, schvaluje a mění ústavu a volí svůj vedoucí tým. Všechny zásady a činnosti jsou odsouhlaseny zástupci poboček, kteří si zachovávají vlastní nezávislost. 13. kongres se konal v Paříži 29. září-2. října 2015.
Poslání a činnosti
Posláním EOK je podporovat evropskou jednotu, mír a stabilitu a umožnit pracujícím lidem a jejich rodinám využívat plná lidská, občanská, sociální a zaměstnanecká práva a vysokou životní úroveň. Aby toho bylo dosaženo, podporuje evropský sociální model, který kombinuje udržitelný hospodářský růst se stále lepšími životními a pracovními podmínkami, včetně plné zaměstnanosti, dobře fungujícího sociálního dialogu a průmyslových vztahů, sociální ochrany, rovných příležitostí, kvalitních pracovních míst, sociálního začlenění, a otevřený a demokratický proces tvorby politiky, který plně zapojuje občany do rozhodnutí, která se jich dotýkají. Na pařížském kongresu 2015 se EOK dohodla na manifestu a akčním programu na čtyři roky do roku 2019. Tyto dokumenty se zaměřují na tři cíle:
- Silná ekonomika, která slouží lidem
- Silnější odbory pro demokratické hodnoty a demokracii v práci
- Jádro ambiciózních sociálních standardů
Silná ekonomika
EOK spolupracuje se všemi řídícími orgány EU: předsednictvím, Radou, Komisí a Parlamentem. Jeho právo zastupovat zájmy evropských pracovníků při formulování makroekonomické a zaměstnanecké politiky EU je zakotveno ve Smlouvě o EU. Účastní se dvouletých tripartitních sociálních summitů; reaguje na návrhy Evropské komise; spolupracuje s meziskupinou poslanců Evropského parlamentu v Evropském parlamentu; a koordinuje účast odborů v řadě poradních orgánů, včetně tripartitních agentur EU pro odborné vzdělávání (CEDEFOP), zlepšování životních a pracovních podmínek (Eurofound) a zdraví a bezpečnost (EU-OSHA). Úzce spolupracuje se Skupinou pracujících v Hospodářském a sociálním výboru.
Na zasedáních Makroekonomického dialogu (MED), zřízeného v roce 1998, diskutují sociální partneři o hospodářské politice s Radou EU pro hospodářské a finanční záležitosti (ECOFIN), Evropskou centrální bankou (ECB) a komisí. EOK chce větší zapojení odborů do správy ekonomických záležitostí na úrovni EU i na národní úrovni. EOK podporuje veřejné investice, zelenou ekonomiku, spravedlivé daně a kvalitní pracovní místa pro všechny. Je proti politice nejisté práce a úsporných opatření.
Silnější odbory
EOK považuje kolektivní vyjednávání a sociální dialog a pracovní a průmyslovou demokracii za klíčové pro inovace, produktivitu a růst v Evropě. Proto podporuje budování kapacit pro odbory v celé Evropě. Sociální dialog mezi EOK a evropskými zaměstnavateli doplňuje národní sociální dialogy v členských státech. EOK podporuje evropské rady zaměstnanců a konzultace pracovníků a účast na rozhodování. Meziodvětvový sociální dialog EU byl formálně zahájen v roce 1985 za podpory bývalého předsedy Komise Jacquese Delorse . Vyvinul se ve třech fázích: I - (1985–1991) Bipartitní aktivity vyvrcholily přijetím usnesení, prohlášení a společných stanovisek, která neměla závazný účinek. II - (1992–1999) Dohoda mezi sociálními partnery, podepsaná dne 31. října 1991 a následně připojená k Maastrichtské smlouvě z roku 1992 formou sociálního protokolu, umožnila evropským dohodám o sociálních partnerech získat právní sílu prostřednictvím rozhodnutí Rady. V roce 1997 byla dohoda zapsána do Amsterdamské smlouvy (články 154 a 155 SFEU). Evropský sociální dialog vedl k implementaci tří rámcových dohod (rodičovská dovolená v roce 1995-revidována v roce 2009, práce na částečný úvazek v roce 1997 a smlouvy na dobu určitou v roce 1999) prostřednictvím směrnic EU. III - (1999–2005) V prosinci 2001 představili evropští sociální partneři „společný příspěvek“ Evropské radě v Laekenu. V souladu s dohodou z roku 1991 (čl. 155 odst. 2 SFEU) to směřovalo k větší nezávislosti a autonomii sociálního dialogu. Od roku 2002 uzavřeli sociální partneři autonomní dohody o:
- Telework (2002)
- Pracovní stres (2004)
- Obtěžování a násilí v práci (2007)
- Inkluzivní trhy práce (2010)
- Rámec akcí pro celoživotní rozvoj kompetencí a kvalifikací (2002), rámec opatření týkajících se rovnosti žen a mužů (2005) a rámec opatření pro zaměstnanost mládeže (2013).
Ty jsou prováděny samotnými sociálními partnery na národní, regionální a podnikové úrovni. Nový víceletý pracovní program sociálních partnerů běží do roku 2017 a předpokládá dohodu o aktivním stárnutí. V oblasti kolektivního vyjednávání a mzdové politiky koordinuje EOK činnosti poboček od roku 1999. Od roku 2012 začala EOK také koordinovat účast odborů na správě ekonomických záležitostí EU a procesu semestru. ETUC každý rok aktualizuje své priority a iniciativy v oblasti průmyslových vztahů a vývoje mezd s cílem zlepšit pracovní a životní podmínky v celé Evropě, dosáhnout lepších mezd pro všechny pracovníky, zajistit rovné zacházení, bojovat proti nerovnostem, podporovat budování kapacit pro zdravé průmyslové vztahy a podporovat kolektivní vyjednávání ve všech zemích EU. EOK upřednostňuje holistický přístup k zapojení pracovníků, včetně silnějších práv na informace a konzultace, účasti na úrovni představenstva ve formách evropských společností a podpory evropských rad zaměstnanců. EOK naléhá na informace a konzultace pro zaměstnance, zejména aby předvídali změnu nebo restrukturalizaci společnosti (aby snížili ztrátu pracovních míst) a v celém subdodavatelském řetězci.
- Ambiciózní sociální standardy
EOK je odhodlána usilovat o sociální pokrok v celé EU - cíl zakotvený ve Smlouvě o EU. Proto požaduje vysoce kvalitní veřejné služby a sociální ochranu, rovnost žen a mužů, mobilitu pracovníků a vysoké standardy zdraví a bezpečnosti, aby byl ukončen sociální dumping a diskriminace. EOK hájí evropský sociální model jako klíčový faktor podpory nejen sociální spravedlnosti a soudržnosti, ale také hospodářského růstu, produktivity a konkurenceschopnosti v EU. V případě potřeby sleduje EOK svou vizi sociální Evropy prostřednictvím přímých akcí, jako jsou například evropské demonstrace a kampaně, a spolupracuje s partnery občanské společnosti na dosažení sociální spravedlnosti a pokroku pracovníků a jejich rodin v celé Evropě. EOK je Evropskou unií, Radou Evropy a Evropským sdružením volného obchodu uznávána jako jediná reprezentativní meziodvětvová odborová organizace na evropské úrovni.
- Budoucí výzvy
EOK na svém kongresu v Paříži zahájila širokou diskusi o roli a budoucnosti odborového svazu v Evropě tváří v tvář globalizačním a úsporným politikám ovlivňujícím společnost v Evropě a ve zbytku světa. Diskuse byla rozšířena s cílem řešit budoucnost EU, která čelí výzvám, jako je nouzová situace uprchlíků, brexit, rostoucí populismus a xenofobie a široká nespokojenost občanů a pracovníků ohledně jejich ekonomických a sociálních podmínek. EOK spouští kampaně a akce, mimo jiné na základě spravedlivějšího, udržitelného ekonomického modelu, vytváření kvalitních pracovních míst, spravedlivého přechodu a spravedlivého obchodu, vyššího sbližování platů a mezd pro evropské pracovníky, lepší ochrany znevýhodněných, nejistých a samostatně výdělečně činných pracovníků a dalších demokracie v práci, v hospodářství a v orgánech EU.
Pobočky
Generální tajemníci a prezidenti
| Generální tajemníci | Doba | svaz |
|---|---|---|
| Théo Rasschaert | 1973–1975 | ABVV , Belgie |
| Peer Carlsen | 1975–1976 | LO , Dánsko |
| Mathias Hinterscheid | 1976–1991 | CGT-L , Lucembursko |
| Emilio Gabaglio | 1991–2003 | CISL , Itálie |
| John Monks | 2003–2011 | TUC , Spojené království |
| Bernadette Ségol | 2011–2015 | CGT , Francie |
| Luca Visentini | 2015 – současnost | UIL , Itálie |
| Prezident | Doba | svaz |
|---|---|---|
| Victor Feather | 1973–1974 | TUC , Spojené království |
| Heinz Oskar Vetter | 1974–1979 | DGB , Německo |
| Wim Kok | 1979–1982 | FNV , Nizozemsko |
| Georges Debunne | 1982–1985 | ABVV , Belgie |
| Ernst Breit | 1985–1991 | DGB, Německo |
| Norman Willis | 1991–1993 | TUC, Spojené království |
| Fritz Verzetnitsch | 1993–2003 | OGB , Rakousko |
| Cándido Méndez Rodríguez | 2003–2007 | UGT , Španělsko |
| Wanja Lundby-Wedin | 2007–2011 | LO , Švédsko |
| Ignacio Fernández Toxo | 2011–2015 | CCOO , Španělsko |
| Rudy De Leeuw | 2015–2019 | ABVV , Belgie |
| Laurent Berger | 2019 – současnost | CFDT , Francie |
Viz také
- Konfederace evropských podniků
- Pracovní právo EU
- Francouzské pracovní právo
- Německé pracovní právo
- Britské pracovní právo
- Unió Sindical d'Andorra
Reference
externí odkazy
- Oficiální webové stránky
- Evropský sociální model
- Evropští sociální partneři
- Evropská petice za vysoce kvalitní veřejné služby, přístupné všem
- Solidarita v hospodářské krizi. Výzvy a očekávání pro evropské odbory (publikace Friedrich-Ebert-Stiftung pro kongres ETUC v Aténách 2011)
- Christophe Degryse (s Pierrem Tillym), 1973–2013: 40 let historie Evropské odborové konfederace , Evropský odborový institut, 2013, ISBN 978-2-87452-304-5